“《四川路橋建設集團股份有限公司內部處分辦法（試行）》和我們平時的工作結合很緊密，也很全面，本次學習不僅是一次對公司規章制度的學習，更是一次警示教育，《內部處分辦法（試行）》給我們列出了負面清單，提醒我們不越紅線、不踏禁區，把各項工作落到實處。”公司機關財務部職工王璐在《內部處分辦法（試行）》宣貫學習會后說道。

4月7日，為加強公司全體干部職工對《內部處分辦法（試行）》的學習，進一步提升紀律規矩意識，路航公司紀委組織召開了《內部處分辦法（試行）》宣貫學習會議，公司機關全體領導班子成員、干部職工共77人參加了本次學習。會上，路航公司紀委書記馬軍對《內部處分辦法（試行）》出臺背景、制定目的及依據、適用范圍、處分原則等進行了詳細介紹，紀檢辦公室結合日常監督檢查中多發、易發問題和路航公司工作實際對《內部處分辦法（試行）》中的部分條款進行了重點領學。

公司黨委書記許世輝對做好《內部處分辦法（試行）》的學習宣貫工作提出了三點要求：一是路航公司全體職工要認真學習《內部處分辦法（試行）》，特別是要結合崗位職責、具體業務重點系統學習有關條款，自覺遵守本辦法；二是各業務部門要將相關規定嵌入工作，做好本級和下級對口部門的學習指導，加強遵規守紀提醒工作，避免出現違規違法問題；三是紀檢部門要多深入一線項目進行宣貫傳達，持續加大對《內部處分辦法（試行）》的宣貫力度和深度，特別對辦法制定的背景和目的意義做好傳達，避免斷章取義，切實把本辦法作為有效規范工作、高效推動工作的抓手。

《內部處分辦法（試行）》是四川路橋探索“兩非”（非黨員、非監察對象）監督管理的制度成果，明確了處分種類、處分依據、適用情形、使用規則、復核申訴等內容，為處分違規違法職工提供了依據。自《內部處分辦法（試行）》下發以來，路航公司紀委深入一線基層項目開展面對面宣貫學習5次，全公司范圍發放《內部處分辦法（試行）》960余冊，實現公司全體干部職工人手一冊。

知規才能守規，加強制度和紀律學習，是筑牢干部職工拒腐防變思想堤壩的重要舉措。路航紀委要求各下屬公司及直管項目層層開展學習宣貫，截至目前已有18家下屬公司和項目組織開展集中學習，730余人次參與學習。下一步，路航公司紀委將通過“廉潔教育月”活動持續推動《內部處分辦法（試行）》的深入學習、切實執行，進一步強化對“兩非”人員的監督管理，正確運用該辦法加強違規違法問題查處，促進公司全體職工規范履職、勤勉盡職，為公司高質量發展貢獻力量。