第一條  為加強民主管理和民主監(jiān)督，保障職工參與民主管理的權(quán)利，促進公司健康發(fā)展，根據(jù)《公司法》、《工會法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》和《四川省職工代表大會條例》等法律法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合公司實際，制定本制度。

      第二條  職工代表大會是公司職工實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

      第三條 公司職工代表大會在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理好國家、公司、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

       第四條  公司工會負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，有權(quán)代表和組織職工進行民主管理和民主監(jiān)督，依法獨立自主地開展工作。

      第五條  公司職工代表大會支持公司董事會、監(jiān)事和董事長、總經(jīng)理依法行使職權(quán)，教育和引導(dǎo)職工遵守公司章程和各項管理制度，履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。

      第六條  公司董事長、總經(jīng)理尊重職工的民主權(quán)力，執(zhí)行職工代表大會的決議，接受職工代表大會的監(jiān)督。

     第七條  公司職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職工代表

      第八條 與公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與公司存在事實勞動關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。

      第九條 職工代表實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。

      第十條 職工代表在任期內(nèi)，與公司依法終止或者解除勞動關(guān)系，其代表資格自行終止。

      第十一條 建立職工代表大會制度的下屬公司，公司職工代表大會代表由其職工代表大會選舉產(chǎn)生，公司機關(guān)、未建立職工代表大會制度的下屬公司和直管項目部，公司職工代表大會代表由全體職工選舉產(chǎn)生。

      第十二條 職工代表不履行職責(zé)的，可以罷免。

      第十三條  選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會議或職工代表大會，會議應(yīng)有三分之二以上職工或職工代表參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工或職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過方為有效。

      第十四條 職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時補選。

      第十五條  職工代表在公司內(nèi)調(diào)動工作，其代表資格予以保留并在調(diào)入單位繼續(xù)履行職工代表職責(zé)。

     第十六條  職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并報告工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。

      第十七條 公司職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可由公司與工會協(xié)商確定。職工代表中基層職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的百分之五十。女職工應(yīng)有一定比例。

      第十八條  職工代表的權(quán)利。

    （一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

    （二）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動；

   （三）對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行評議和質(zhì)詢；

    （四）在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查。

      第十九條  職工代表的義務(wù)。

     （一）遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與公司民主管理；
　 （二）依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向公司反映；
　 （三）參加公司職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作；
　 （四）向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)情況，接受職工的評議和監(jiān)督；
　 （五）保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

      第二十條 職工代表履行職責(zé)受法律保護，任何單位和個人不得阻撓和打擊報復(fù)。
　　職工代表在法定工作時間內(nèi)依法參加職工代表大會及其組織的各項活動，應(yīng)當(dāng)正常支付勞動報酬，不得降低其工資和其他福利待遇。

      第三章 職工代表大會

       第二十一條  公司職工代表大會代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。有勞務(wù)派遣職工的，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的勞務(wù)派遣職工代表。

      第二十二條  公司職工代表大會行使下列職權(quán)。

    （一）聽取公司主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，改革和制定重要規(guī)章制度情況，用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，安全生產(chǎn)情況，繳納社會保險費和住房公積金情況等報告，提出意見和建議；

     （二）聽取和審議公司經(jīng)營管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費使用等情況的報告，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘、公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議；
    （三）審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案；
      (四)審議公司制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；

   （五）審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項；

   （六）選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；

   （七）審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲建議；
?。ò耍┮勒辗伞⑿姓ㄒ?guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。

      第二十三條 下屬公司可以按照一定比例選舉產(chǎn)生職工代表，召開職工代表大會，實行民主管理。

第四章  組織制度

       第二十四條  公司職工代表大會每屆任期五年。任期屆滿應(yīng)當(dāng)按時換屆。職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會決定。

職工代表大會每年至少召開一次，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大問題或者特殊情況，經(jīng)董事長、黨委書記、總經(jīng)理、工會或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會。

       第二十五條　職工代表按選舉單位組成代表團（組），并推選團（組）長。

      第二十六條 職工代表大會選舉主席團，主持職工代表大會會議，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。主席團成員由工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。其中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之五十。

      第二十七條 職工代表大會議題和議案應(yīng)當(dāng)由工會聽取職工意見后與公司協(xié)商確定，并在會議召開前以書面形式送達。

      第二十八條 職工代表大會選舉和表決相關(guān)事項，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。

      第二十九條  職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會議由工會負(fù)責(zé)召集，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加。

      第三十條  職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更或撤銷?！　?/span>

公司應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項,未按照法定程序?qū)徸h、通過或者授權(quán)決定的無效。

       第三十一條  公司職工代表大會可以根據(jù)工作需要，設(shè)立專門委員會或者專門工作小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。

      第三十二條 職工代表大會開展工作的經(jīng)費在行政經(jīng)費中列支。

     第五章  職工代表大會與黨委、工會

       第三十三條  職代會的召開及議題、議案的確定，以及審議中遇到的重要問題向黨委匯報。

      第三十四條  公司工會委員會是公司職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)組織職工選舉職工代表和職工代表大會的籌備工作以及閉會期間的日常工作，履行下列職責(zé)：

     （一）提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團（組）長；

     （二）征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議；

     （三）負(fù)責(zé)職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出職工代表大會的議程建議；

     （四）提出職工代表大會主席團組成方案和組成人員建議名單；提出專門委員會（小組）的設(shè)立方案和組成人員建議名單；

     （五）向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實行情況等；
　 （六）在職工代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)組織專門委員會（小組）和職工代表就職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實行情況等，開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動；
　 （七）受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；
?。ò耍┫蚵毠みM行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；
?。ň牛┙⒑凸芾砺毠ご泶髸ぷ鳈n案。

第六章   職工代表大會與董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理

       第三十五條  董事會、監(jiān)事會與職工代表大會的有機結(jié)合，構(gòu)成公司新型的領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度，形成公司內(nèi)部責(zé)權(quán)分明、管理科學(xué)、激勵和約束相結(jié)合的管理機制。

       第三十六條   公司董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有職工代表。公司工會主席作為職工代表，依照規(guī)定的法律程序，進入董事會為職工董事。

       第三十七條  公司建立以下三項制度，確保職工代表大會和董事會、監(jiān)事會中職工代表作用發(fā)揮。

     （一）董事會審議決定的方案，屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的事項應(yīng)事先提交職工代表大會討論，并根據(jù)職代會的意見和建議進行修改完善。

    （二）公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營重大問題時，應(yīng)聽取職工代表大會和職工董事、職工監(jiān)事的意見和建議；涉及職工切身利益的問題，應(yīng)事先聽取職代會和職工董事、職工監(jiān)事的意見，并提交職代會討論通過或決定。

    （三）董事會、監(jiān)事會的決議、決定及有關(guān)情況向職工代表大會通報；職工董事、職工監(jiān)事向職代會報告工作情況。

       第三十八條  職工代表大會尊重和支持總經(jīng)理依法行使對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的權(quán)力，但有權(quán)對其進行監(jiān)督。對總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級工會。

      第七章  各下屬公司、公司機關(guān)民主管理

      第三十九條  各下屬公司和公司機關(guān)通過職工代表大會或職工大會實行民主管理，由同級工會委員會主持日常工作。

      第四十條 各項目部通過工會大組(小組)召開職工大會，實行民主管理，由項目工會大（?。┙M長主持日常工作。

第八章   附則

      第四十一條  本制度由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

      第四十二條 各下屬單位可參照本制度，結(jié)合本單位實際制定實施細(xì)則。

      第四十三條  本制度修改權(quán)屬公司職工代表大會。

      第四十四條  本制度的修改由公司工會或職工代表大會三分之二以上的職工代表提議，由全體代表三分之二以上的人數(shù)通過，其修改部分方能生效。

     第四十五條  本制度如與國家法律法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以國家法律法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)。

     第四十六條  本制度自職工代表大會通過之日起施行。