為貫徹落實國企改革三年行動方案，建立中層管理人員競爭上崗機制，11月25日，路航公司在第二會議室開展中層管理崗位公開競聘。路航公司領導班子成員擔任面試評委組，紀檢辦公室派專人全程監督。
      按照《路航公司中層管理人員競聘工作方案》，本輪發布了21個中層管理職位。通過談心談話、競聘報名、資格審查等程序，符合條件的各位管理人員進入競聘面試環節。競聘人員結合競聘崗位要求，從個人工作經歷、競聘崗位的認識、競聘崗位的自我適應性分析、工作規劃等方面作競聘演講，并接受面試評委組的提問答辯。競聘領導小組根據競聘者的綜合情況及評分結果提出各崗位錄用人選建議方案報公司黨委研究決定。
      本次路航公司機關中層競聘的不勝任退出和末等調整率達到了14.3%，實現了中層管理合理流動、人崗匹配、擇優競聘的目的，既是路航公司深化三項制度改革的具體實踐，也是積極落實蜀道集團和四川路橋關于國企改革三年行動的部署安排。截止11月26日，下屬港建公司、蜀通公司、三江公司、欣順公司、檢測公司等10家分子公司全部完成中層公開競聘。