為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源管理工作，全面提升公司人力資源管理人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，10月20日-21日，公司舉辦了為期兩天的人力資源管理培訓(xùn)會(huì)，本次培訓(xùn)涵蓋專家授課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及座談交流。各分子公司、直管項(xiàng)目分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、人力資源業(yè)務(wù)人員共計(jì)40人參加了培訓(xùn)。

為實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)培訓(xùn)，變“漫灌”為“滴灌”，公司人力資源部早在一個(gè)月前就開始了培訓(xùn)的各項(xiàng)籌備工作。期間，通過(guò)內(nèi)部調(diào)查、意見征求等多種方式，收集到有關(guān)勞動(dòng)合同管理、勞務(wù)派遣用工管理、農(nóng)民工工資支付管理等難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題10余項(xiàng)，收集到人力資源日常工作中關(guān)于職稱評(píng)審、干部任免、信息報(bào)送、流程規(guī)范等問(wèn)題12項(xiàng)。通過(guò)認(rèn)真梳理、問(wèn)題分析，針對(duì)用工關(guān)系等問(wèn)題公司人力資源部精準(zhǔn)對(duì)焦邀請(qǐng)專業(yè)老師開展培訓(xùn)，針對(duì)人力資源日常管理事項(xiàng)由人力資源部門精心編寫培訓(xùn)課件開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)以“實(shí)戰(zhàn)需求”開展“實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)”，讓這場(chǎng)培訓(xùn)會(huì)充滿著務(wù)實(shí)的氛圍。

10月20日，公司邀請(qǐng)成都市勞動(dòng)局、人社局的三位老師分別就《新時(shí)代背景下勞動(dòng)用工政策》《農(nóng)民工工資支付條例》以及《如何有效預(yù)防和處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議》進(jìn)行專題授課和案例分析。10月21日下午，公司舉辦人力資源工作內(nèi)訓(xùn)會(huì)，培訓(xùn)中就大家普遍關(guān)注的職稱評(píng)定、農(nóng)民工工資監(jiān)管、干部選拔任免、人事信息管理、職工調(diào)動(dòng)手續(xù)等，分別由公司人力資源部副經(jīng)理韓霞、人力資源部干事劉軍、徐歡分別進(jìn)行了專題講解。在培訓(xùn)過(guò)程中，老師們直析問(wèn)題癥結(jié)，時(shí)間充分“留白”，現(xiàn)場(chǎng)大家互動(dòng)交流、有問(wèn)有答、氣氛熱烈，讓干貨滿滿的課程內(nèi)容、實(shí)操性強(qiáng)的答疑解惑為人力資源系統(tǒng)從業(yè)人員技能提升充分賦能。

10月21日上午，公司召開了2020年人力資源工作座談會(huì)，公司黨委委員、職工董事、工會(huì)主席、總會(huì)計(jì)師陳瑞蓉，公司黨委委員、總工程師張劍寧，公司各部門負(fù)責(zé)人，各分子公司、直管項(xiàng)目分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議，會(huì)上公司人力資源部匯報(bào)了公司人力資源總體情況，分析了目前存在的問(wèn)題短板，并就下一步人力資源重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排部署。各分子公司、直管項(xiàng)目依次對(duì)人力資源情況進(jìn)行了分析匯報(bào)。與會(huì)人員圍繞如何有效加強(qiáng)公司勞務(wù)派遣人員管理、如何提高公司各類證書通過(guò)率、如何加強(qiáng)人才激勵(lì)等問(wèn)題進(jìn)行了研討，大家各抒己見，暢所欲言，為下一步公司制定相關(guān)制度提供了寶貴的意見。最后，張劍寧同志圍繞加強(qiáng)項(xiàng)目管理人員證書配套、拓寬技術(shù)人才引進(jìn)渠道、建立勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正晉升通道等進(jìn)行了意見交流。陳瑞蓉同志對(duì)參會(huì)人員提出的可行性建議表示肯定，希望大家準(zhǔn)確找出人力資源工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，注重創(chuàng)新人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)機(jī)制、規(guī)范項(xiàng)目用工管理，防范各類用工風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)做好人力資源管理工作。

隨著公司的快速發(fā)展，公司人力資源管理也不斷面臨各種新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。公司人力資源系統(tǒng)從業(yè)人員將以飽滿的工作熱情和高度的責(zé)任感、使命感，積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，不斷總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，探索新的培養(yǎng)思路，為公司高質(zhì)量發(fā)展積累豐富的人才資源，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供有效的服務(wù)支撐，為公司和諧穩(wěn)定發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。