第一條  為加強(qiáng)企業(yè)民主管理，認(rèn)真落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，充分發(fā)揮職工代表的作用，推動(dòng)職代會(huì)決議的貫徹落實(shí)，根據(jù)《公司法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《四川省職工代表大會(huì)條例》和公司《職工代表大會(huì)制度》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。
      第二條  職工代表巡視活動(dòng)在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和行政支持下進(jìn)行，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)，公司各部門積極配合。

第三條 每次巡視活動(dòng)前，工會(huì)應(yīng)根據(jù)巡視內(nèi)容，在當(dāng)屆職代會(huì)職工代表中提出參加巡視活動(dòng)的職工代表名單。職工代表需有相應(yīng)代表性，熟悉所巡視的內(nèi)容，并具有綜合分析、指導(dǎo)、建議的能力。

第四條  被巡視對(duì)象為機(jī)關(guān)各部門、下屬公司和項(xiàng)目經(jīng)理部。

第五條 職工代表巡視原則上每年進(jìn)行1次，根據(jù)巡視內(nèi)容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權(quán)范圍的內(nèi)容進(jìn)行的全面巡視；專項(xiàng)巡視是指針對(duì)某一專題進(jìn)行的巡視。

第六條 職工代表巡視檢查活動(dòng)的主要內(nèi)容：
   （一）職代會(huì)決議的落實(shí)情況；

（二）職工代表提案的辦理、落實(shí)情況；

（三）公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況；

（四）集體合同、勞動(dòng)合同的履行情況；

（五）生產(chǎn)、經(jīng)營、管理及工程建設(shè)情況；

（六）廠務(wù)公開民主管理制度的執(zhí)行情況；

（七）安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)情況；

（八）精神文明建設(shè)、職工素質(zhì)工程建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)和

職工文化生活等情況；

（九）其他涉及職工切身利益的事項(xiàng)以及公司改革發(fā)展穩(wěn)定

的重大事項(xiàng)。

第七條  職工代表巡視活動(dòng)采取“聽、看、問、測、評(píng)”等方法進(jìn)行。“聽”：聽取有關(guān)單位的情況匯報(bào)或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評(píng)價(jià)。“看”：查看實(shí)物、臺(tái)帳、報(bào)表、相關(guān)檔案資料、施工現(xiàn)場、駐地建設(shè)等情況。“問”：對(duì)巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，當(dāng)場向有關(guān)人員進(jìn)行詢問或提出質(zhì)詢。“測”：通過調(diào)查問卷等形式了解職工對(duì)某項(xiàng)工作的滿意度。“評(píng)”：代表就巡視中發(fā)現(xiàn)的問題填寫一份評(píng)議表，提出意見建議，促進(jìn)整改。
      第八條  職工代表巡視檢查的步驟：
   （一）調(diào)查摸底。首先對(duì)受檢單位及部門的各項(xiàng)工作情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。

（二）確定內(nèi)容。由公司工會(huì)根據(jù)工作需要及職代會(huì)決定的主要問題確定巡視重點(diǎn)內(nèi)容，或由公司工會(huì)在全體職代會(huì)代表中征詢意見，確定目標(biāo)，明確巡視重點(diǎn)。

（三）制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，制訂實(shí)施方案，確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。提前7天通知參加巡視活動(dòng)的職工代表及被巡視單位。

（四）選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成巡視檢查小組，并明確巡視組組長。
　 （五）召開預(yù)備會(huì)。巡視代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)，通報(bào)巡視檢查的內(nèi)容、意義及要求。
　 （六）巡視檢查。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢單位進(jìn)行巡視檢查。 
　　(七)評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果進(jìn)行評(píng)議、肯定成績，指出問題，提出整改意見。
　 （八）意見反饋。巡視組可根據(jù)實(shí)際需要在離開被巡視單位前提出初步反饋意見。

（九）巡視結(jié)果運(yùn)用。巡視結(jié)束后，巡視組撰寫巡視工作報(bào)告，向公司工會(huì)匯報(bào)，由公司工會(huì)向公司黨委、行政反饋巡視情況，提出相應(yīng)意見。巡視結(jié)果應(yīng)在10日內(nèi)由公司工會(huì)反饋給被巡視單位，并由被巡視單位向職工公開。如需整改，整改單位應(yīng)在接到整改意見后30日內(nèi)進(jìn)行整改并向公司工會(huì)呈報(bào)整改結(jié)果，必要時(shí)由公司工會(huì)組織復(fù)查。根據(jù)需要可將巡視結(jié)果向公司所屬單位進(jìn)行綜合性通報(bào)。

第九條  巡視紀(jì)律

（一）巡視工作組執(zhí)行規(guī)定范圍內(nèi)的任務(wù)，不得干預(yù)被巡視單位的具體工作。

（二）巡視工作組不處理具體問題，對(duì)被巡視單位的工作以及發(fā)現(xiàn)的問題不作個(gè)人表態(tài)。

（三）巡視工作組成員要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，廣泛聽取意見，不偏聽偏信，遇到重要情況及時(shí)向組長請(qǐng)示、匯報(bào)。

（四）巡視工作組成員應(yīng)嚴(yán)格要求自己，客觀反映真實(shí)情況，保守工作秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。

第十條  各單位要積極支持職工代表巡視活動(dòng)，并為代表巡視活動(dòng)提供必要的方便。接受代表巡視的單位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)認(rèn)真向參加巡視的代表通報(bào)有關(guān)工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進(jìn)工作。
      第十一條  職工代表參加巡視活動(dòng)所占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，應(yīng)享受正常出勤待遇。

第十二條  各單位可結(jié)合實(shí)際，制訂本單位職工代表巡視制度。

第十三條  本制度修改權(quán)屬公司職工代表大會(huì)。

第十四條  本制度如與國家法律法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以國家法律法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)。

第十五條  本制度自職工代表大會(huì)通過之日起施行。